牢记使命，奋发有为

努力为振兴盘龙建功立业

袁清平

尊敬的董事长，亲爱的盘龙突击队：

晚上好！今天，我们这里举行盘龙突击队“学讲话、谈体会”活动表彰大会，既是一次回顾盘龙突击队成立两个月以来的工作总结大会，也是一次展望未来加油鼓劲的动员大会。

4月30日，在盘龙突击队成立大会上，董事长发表了题为《不辱使命，让激情为盘龙更加美好的明天燃烧》的重要讲话，对突击队员提出了五点希望，即“五个一定”：“一定要有信仰、一定要有理想和目标、一定要有锲而不舍勇往直前的品质、一定要有团队精神、一定要加强学习”，这“五个一定”是董事长作为盘龙这个大家庭的家长，也作为一名智者、长者和成功者对突击队员的谆谆教诲，为突击队员上了一堂生动的人生课，也为突击队指明了努力方向。为了把董事长讲话精神深入学习贯彻下去，为了让全体突击队员把董事长的教导内化于心外化于行，总队组织开展了“学董事长讲话，当优秀突击队员”的主题活动，并以此作为我们突击队一次全面深入的纯洁思想洗涤灵魂的入队教育。活动通知下发以后，广大突击队员迅速掀起了“学讲话谈体会”活动热潮，突击队员不论年龄大小职务高低文化程度，都深入扎实学习领会董事长讲话，认真对照自身实际谈体会谈打算。据王志坚同志讲，他把董事长讲话看了好几遍，体会的每一个字都是他自己写的，可见态度之认真。活动一共收到队员心得体会271份，经过初评、复评两轮严格评选，最终评选出特等奖2名，分别是杨哲、吴俐敏，王志坚等5名同志获一等奖，同时还评出二等奖10名，三等奖15名。在此我代表盘龙突击队总队，向获奖的突击队员表示热烈的祝贺！

盘龙突击队成立两个月以来，在董事长的高度重视和直接关心之下，总队先后发布7次突击任务，每次突击任务都得到了上至总队大队负责人、下至普通队员的热烈响应，特别是第三大队，在副大队长曾轶的具体组织下、在物业的大力支持下，每次突击任务都第一时间呼应，每一次队员都积极踊跃报名，在很短的时间内迅速集结队伍，及时到达指定岗位，高效有序地完成支援任务。第二大队在客情紧张、自身都需要支援的情况下，克服困难，挤出人手，多次派出客房、餐饮等紧缺岗位支援大观园。到目前为止，突击队已累计派出567人次跨单位实施突击支援任务。总队对每次突击任务都进行了总结测评，测评优秀率约占60%，良好率约占40%，没有被评为表现一般或较差的队员，除此以为，各大队主动开展的单位内部突击活动19次，参加突击任务累计超过1000人次，第一大队、第二大队利用客情缓和的空暇，经常组织队员打扫卫生，整理场地，全集团形成了哪里有需要哪里就有突击队员的身影，哪里有急难险重任务突击队员就奔赴哪里的可喜局面！涌现了一大批先进典型和感人事例，如王继武、裴文进等老员工，因年龄问题没有能第一批加入进突击队，但他们一边积极申请入队，一边主动报名参加突击任务，确实令人感动，最终董事长特批他们加入了突击队；肖赞良、楚建华、严洪波、龙余粮、廖昕、邓岁群等队员，听从指挥、乐于奉献、不怕苦、不怕累，每次任务都踊跃报名参加，冲锋在前，坚守岗位，尽职尽责。酒店总经理罗力行、物业公司总经理崔蓉以普通队员的身份参加援岗，身先士卒、率先垂范，亲自带领单位的干部员工深入突击任务一线，为突击队树立了榜样；第二大队在副总队长彭文辉带领下，组织建设、队伍建设、阵地建设走在了各队前列，队员精神面貌好，斗志昂扬，干劲冲天、活动开展有声有色。这样的感人事例还有很多，限于篇幅，不一一点名表扬。

以上这些生动事例，充分说明盘龙突击队是一支作风优良、素质过硬、勇于攻坚、能打硬仗的队伍；是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍；也是一支有信念、有追求、有纪律的队伍，你们用实际行动践行了入队誓言，是盘龙值得信赖的中坚骨干，是实现盘龙梦的中流砥柱！借此机会，我代表总队，向盘龙突击队员表示感谢并致以崇高的敬意！

突击队成立才两个月，各项工作才刚刚起步，突击队将来还有更重要的使命、更艰巨的任务等待着我们。董事长在成立大会上说：突击队是盘龙今天的精英，如果不努力就难以成为盘龙明天的功臣，突击队的工作还有许多不足，思想建设、组织建设还有待进一步加强，我们还远远没有骄傲自满的本钱，更不能丝毫松劲懈怠。接下来，我想就加强突击队的建设谈三点意见：

一是坚定信念听盘龙话跟盘龙走。盘龙是一家有思想、有责任、有定力、有前景的企业，虽然前进的道路上遇到了一些暂时的困难，但盘龙始终做到了目标清晰、战略清晰、路径清晰，而且底蕴深厚、资产负债率低，特别是我们有一个好的带头人，很难有一位企业老板能像我们董事长一样勤奋敬业，他不因为个人成功和富有就贪图享受、放弃拼搏，而是把企业看成自己生命的一部分，用心呵护，他虽然58了，但比年轻人更有激情，有追求，仍然壮心不已志在千里，他比我们每个人都辛苦，他承担的压力比我们每个人都大得多；他全身心地投入到工作和事业中，把带领盘龙人过上好日子当成自己毕生的梦想和追求，这就是他的“盘龙梦”，更应该成为我们大家的“盘龙梦”，跟着他，我们从来不会迷失方向，从来不会丧失信心和希望。我们全体突击队员，首先要坚定信念，在心底里信赖盘龙，信仰盘龙梦，坚信盘龙明天会更好，坚定地跟着盘龙走，切实增强对盘龙的认可感，培养对盘龙的归属感，提高对盘龙的忠诚度，我始终认为，一个人的忠诚度决定他的人生高度和事业高度，我始终不相信一个不忠诚的或者忠诚度不高的人能够取得成功干成事业！忠诚是对突击队员首要的基本的要求，每一个突击队员都要做“忠诚敬业执行”的表率，把盘龙的事情当成自己的事情来做，爱护盘龙就像爱护自己的家一样，把个人命运与企业命运紧紧连结在一起，在盘龙这个舞台上展现自己的风采，在推动盘龙发展中实现个人价值的升华！

二是坚守誓言争做优秀突击队员。作为一名盘龙突击队员首先要珍惜荣誉，从我们宣誓加入那一刻起，我们就有了一个响亮的名字，和一个特殊的身份，我们不仅仅是盘龙的一名员工，而是被集团寄予希望、赋予使命的先进分子，每一个队员都要强化身份意识，时刻不忘自己是盘龙突击队员，对自己高标准严要求，在员工面前我们就是标杆，在工作岗位就是示范岗，要维护突击队的形象，为突击队增光添彩，绝不能给突击队抹黑！其次要强化使命担当，当前，受疫情的影响，经济十分低迷，6月26日董事长给我们转发了一条信息，让我感触颇深，疫情三个月内2996家影视破产，1万1千家旅游企业倒闭，5万多餐馆关门，中国有7.8亿人负债，47.2%的人发生债务逾期，失业人数持续攀升，在这种全局性普遍性的异常严峻的形势下，盘龙也难以独善其身，生产经营受到了极大冲击，面临着巨大的困难和压力，而且不可预见，要走出困难将会有一个相对较长的艰苦的过程。企业真的很不容易，老板真的很不容易！但是即使再难，老板也在想方设法保证大家每个月拿到工资。“沧海横流，方显英雄本色”，越是困难的时候，越要体现突击队员的责任担当。复工之后董事长作出组建盘龙突击队的决定，用意不言而喻，“家贫出孝子，板荡识忠臣”，盘龙突击队一定要勇于担当，把“盘龙梦”牢记在心头，把振兴盘龙的责任扛在肩上！关键时候拉得出来，顶得上去，走在最前列！狭路相逢勇者胜！突击队员就是要当勇者。任何时候，只要盘龙需要，只要董事长召唤，突击队逢山开路，遇水搭桥，队旗所指，无坚不摧，无往不胜！第三要讲奉献，从这两个月执行突击任务的情况来看，绝大多数突击队员不讲条件，不讲价钱，肯吃苦能奉献；但也有极少数人不愿吃苦，不肯付出，舍不得力气，回避突击任务，甚至还讲牢骚怪话！希望这些人能够认真反省，如果你认为自己已缺乏事业心责任心和奉献精神，奉劝你自觉申请离队，否则迟早要被清理出队，突击队不能容忍这种风气！突击队眼里只有任务，不讲报酬和待遇，任务就是行动命令，突击队员冲锋在前，不是冲着钱去，虽然执行任务董事长视情况会给予一些物质慰问，但那是董事长关心，大家要正确对待，不要斤斤计较，不要相互攀比，如果有钱就干，没钱不干，钱多多干，钱少少干，那还需要突击队干什么，那就不需要成立突击队！突击队就是要讲奉献，始终把奉献摆在首位，没有奉献精神，突击队就没有灵魂，没有存在的意义，一定要在突击队中树立正确的价值导向，形成讲奉献比贡献的良好风气。

三是坚持不懈抓好突击队的建设。董事长一再强调，一定要保持突击队的纯洁性，突击队肩负着振兴盘龙的重大使命，不允许有任何消极落后的东西，容不得任何负能量，任何时候都要坚持盘龙利益高于一切的准则，不讲不利于盘龙事业的话，不做有损盘龙利益的事，那些不忠于盘龙，不讲规矩，不守纪律，不愿奉献，甚至偷奸耍滑、讲牢骚怪话影响人心士气的，要严明纪律、坚决惩治，必要时清除出突击队。我们突击队不是请客吃饭，不需要凑数，盘龙突击队制订了《章程》，出台了《队员管理条例》，要实行军事化管理，要进一步严密组织、严明纪律，高度的组织纪律性是突击队的鲜明特征，也是我们战斗力的根本保障。

同志们，董事长在盘龙突击队成立大会上说，突击队是盘龙的黄埔军校，是干部的摇篮，是振兴盘龙的希望！盘龙突击队任命光荣、责任重大，希望全体突击队员不负重托，不辱使命，牢记誓词，奋勇争先，为早日实现盘龙梦努力奋斗！谢谢大家！