亲爱的各位同仁：

今天，我要专门向在盘龙工作10年以上的员工写一封信。

10年的时间不算短。创业艰难，坚守不易，在这里工作10年，说明各位对盘龙的高度认同， 10年来，我们经历了很多风风雨雨，取得了令人欣慰的进步。因为全体盘龙人的付出，才有盘龙集团今天的局面。作为董事长，对于大家不离不弃的追随，对于大家为盘龙作出的努力深为感佩，我要向大家致以崇高的敬意和感谢。

今天，我要说的当然不止是这些。

人是有感情的，人也是很恋旧的，对于老员工，我就常常怀着一种特别的感动，因为这里有一份时间沉淀下来的情感。但是，理智也一直在告诉我：情感归情感，管理是管理。在任何一家企业，当情感的因素可能影响到企业发展的时候，老板首先想到的一定是企业的生存与发展，因为企业是他生命的一部分，更因为企业是全体盘龙人生存和发展的基础。所以，为了企业的生存，必要的时候，老板一定会“六亲不认”。

说这些，是因为，我发现，在一些老员工身上，已经出现了一些非常不好的现象：和以前比，讲奉献的少了，比待遇的多了；主动作为的少了，偷懒的多了；老板在与不在工作态度也不一样了……凡此种种，不整顿，不改变，是不行的了。

在这里，我对老员工说几句心里话，你们加入盘龙的时间最长，理应对盘龙精神有更深的理解，对老板的行事作风也有更深的了解，所以，也应该能理解我写这封信的目的。

从今天起——

第一、我希望大家保持从前那一股劲，保持刚刚加入盘龙时的那种工作热情，全身心的而不是三心二意地工作；

第二、我希望大家在企业起到带头作用，模范地践行“忠诚敬业执行”的企业精神，在各自的工作岗位上发挥骨干作用；

第三、我希望大家多多学习，努力提高自己的工作能力和水平，而不是“吃老本”，停滞不前；

第四、我希望大家开动脑筋，创造性地开展工作。无论在酒店还是在盘龙大观园工作的各位同仁，我们要探索各种盈利模式，要进行各种各样的策划，唯有如此，才有可能走出自己的一条新路；

第五、我希望大家更多的讲奉献，而不是讲价钱比待遇。要相信，你在盘龙的所有努力，都是有回报的——你们的经历已经证明了这一点。

我希望这封公开信能起到提醒作用，或者说起到警示作用。在异常艰难的经济大背景下，大家珍惜眼下这一份工作，在盘龙这艘船上和衷共济，一起驶向成功的彼岸。

祝大家一切顺利！

你们的老同事  董事长  冯友根

2020年3月24日